频繁跳槽没有任何长进、适时跳槽却达到规划目标。如何做好自己的职业规划，直达目标？汇视招聘网(http://www.spzhaopin.com)两位人力资源专家，结合案例，对员工是否跳槽、如何跳槽等话题进行了专业点评，并给出具体建议。
　　1 频繁跳槽 三年换六份工作
　　小张毕业不到3年，却换了6份工作。他本来学生物工程，却不喜欢这个专业。毕业后，他从事过保险客户经理、家电店面营销、保健品推介、家电配送、工程监理、证券客户经理等职业，最长没有做过半年。小张家庭压力不大，做事缺乏耐心，对自己的优缺点认识不清。他也困惑，如果自己这样换来换去，越换越乱，将会耽误自己的职业生涯，最终一事无成。
　　高级职业指导师、深圳人才网职业发展指导师雷吉认为，小张出于对自己所学专业不喜欢，做事不够专注，职业规划没有做好，加之又对人际关系缺乏理解，职业情商不高，缺乏沟通能力。如自己做保险、证券业务时，为拉客户需要请人吃饭，送些小礼物。小张则认为是巴结人，心理难以承受。如在私营家电企业工作，认为私企搞一言堂，人事关系复杂。如在做工程监理工作和保健品推介工作时，则因为对上司不满意而离职。
　　雷吉建议小张，应加强耐心，争取将一份工作做到一年以上，否则，工作经历不能转化为经验。建议他选择金融保险、家电、电子商务、IT、通讯等行业。选择市场营销、销售、客户服务与人打交道的职业（职位）。同时建议小张最好到大中型企业去工作，因大中型企业内部空间大，业务涉及供应、运营、服务商等多个环节。如果将来再跳槽，可在系统内换工作。这样，以前积累的人脉、知脉、工作经验仍然有用。
　　2 鱼和熊掌不可兼得,十六年仍原地踏步
　　韩先生大学毕后便为某科研单位专业人员，历时16年。期间，韩先生经过商下过海，短期效益不错。几进几出，影响了韩先生职位的晋升，科员一干9年。几年后韩先生发现，自己喜欢的仍是自己的专业。于是，韩先生回归某科研单位，致力于自己喜欢的研究工作，并成为该领域的权威专家。
　　雷吉认为，鱼和熊掌不可兼得，一个人不可能既当官又发财，同时又当专业领域外的权威。韩先生就是在升官、发财、走专业路线方面打转。虽然中短期目标实现了，但无法实现长期职业规划。想取得就要有所舍得。韩先生所遇到的问题，对在机关及事业单位工作的人有一定警示作用.
　　3.发展遇到天花板 适时调整达目标
　　小冯5年前以优异的成绩大学毕业。在做职业规划时，目标锁定5年内年薪达到20万元。小冯先入职一家大型商场，做人力资源工作。她的工作能力很快受到上司的赏识，一年内提拔为部门经理。在同事们都羡慕她升迁之快时她却做出了令大家不解的选择：辞去人事经理职务，转到某保险公司，从业务员做起。目前，小冯已做到客户经理，实现了毕业时职业规划年薪20万元的目标。
　　陈德明认为，我们已处于一个易变的时代。以前那种选择一份职业干一辈子的时代一去不复返，随时会出现预料不到的事情。在此形势下，我们要持开放的心态，及时调整职业规划，提高自己的人际适应能力、专业适应能力及心理适应能力。做到“全力以赴无怨悔，随遇而安有天地”，尽力去做，不成功也要接纳。小冯在工作中发现，自己虽然晋升很快，但很快就遇到职场“天花板”的问题。在此行业，她无法实现自己的5年规划。于是她果断转行，开辟新战场，并取得成功。
　　4 跳槽不能盲目
　　陈德明认为，跳槽应遵循以下原则，争取每次跳槽有所发展。即从低薪向高薪跳，从传统行业向朝阳行业跳，从同行业低级别的公司往高级别公司跳。
　　雷吉提醒职场人士，切忌非理性跳槽：一是盲目跟潮，随意改行。把跳槽当作一种潇洒，没有职业设计规划，轻易放弃自己的专业。这样的人难以发展；二是不加分析，盲目听信，只盯着薪资，为了加一两百元工资，不顾长远发展，轻率跳槽。这样会进入恶性循环；三是意气用事，盲目跳槽。稍遇不顺，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心理，“一纸休书”“挂帅而去”。此举只会在业内留下笑柄，影响以后职业生涯；四是急于求成，盲进盲出。晋升机会的获得需要耐心，要把潜力转化为能力，把实力转化为地位。企业非常重视员工的忠诚度，频繁跳槽是职场大忌。
　　5 选择首份工作 考虑家庭条件
　　国内知名实战派人力资源专家、汇视招聘网人力资源开发研究专家田小丫认为，大学生毕业后选择首份工作，应当根据家庭条件而定。家庭经济条件好的同学，经济收入不是最主要的参考因素，应遵守科学择业原则，选择自己最喜欢并适合的工作。对家庭经济条件差，急需工资收入的同学，应当暂时放下个人喜爱，顺利择业。工作后，可能慢慢地喜欢这个职业。即使不喜欢，也要努力工作，不要急于跳槽。待月薪达到5000元时，重新选择自己感兴趣的工作。
　　在工作的最初几年，不要急于攒钱和买房，而应该考虑提升自己的形象，适当地“装修”自己。要先打的后买车以提高工作效率，最后才是买房。在此基础上，对自己的工件经验进行总结，争取上一个新台阶。上了台阶后，会打开新的交往层面，有很多新机会，路越走越宽。如果自己适合当领导，就争取带团队，由此带来较高的经济收入。举个例子，周杰伦的广告、电影拍得再好，挣的钱再多也多不过比尔·盖茨。为什么？因为比尔·盖茨靠他的团队为他挣钱。如果不适合当领导带团队，可以考虑当专家型人才，成为某一领域的专家。
　　TIPS: 职业生涯规划“三脉”积累
　　人脉：包括家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系等。
　　金脉：包括薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
　　知脉：知识力、技术力、资讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。